Nein sagen (unerwünscht)
Neulich kam eine Klientin zu mir, die vor einer Herausforderung stand, die vielleicht auch du kennst: Eine Chefin, die kein “Nein” akzeptieren wollte.
Diese Chefin überhäufte ihre Mitarbeiter*innen mit Aufgaben, die selbst mit der besten Planung nicht innerhalb der Arbeitszeit zu bewältigen waren. Und als ob das nicht genug wäre, wurde sie persönlich, beschimpfte die Mitarbeitenden und machte sie buchstäblich zur Schnecke.
Deren direkter Vorgesetzte war nicht greifbar, und die Personalabteilung brachte keine spürbaren Veränderungen.
Eigentlich suchte meine Klientin nur jemanden, der ihre Sicht bestätigt: Ist dieses Verhalten überhaupt normal? Muss sie damit klarkommen?
Doch meine Rolle als Coach ist nicht, meine Meinung abzugeben. Vielmehr liegt es in meiner Aufgabe, Menschen zu unterstützen, ihre eigenen Antworten zu finden und neue Wege zu entdecken.
Meine Klientin war der Meinung, sie habe schon alles Mögliche ausprobiert, doch ohne Erfolg. Daher haben wir gemeinsam ihre Perspektive und Möglichkeiten erweitert.
ERGEBNIS: Am Ende des Coachings war meine Klientin nicht nur klarer in ihrer Haltung, sondern auch selbstbewusster und handlungsfähiger. Sie wusste genau, wie sie sich zukünftig in schwierigen Situationen behaupten konnte – ohne dabei ihre Werte oder ihre Professionalität zu verlieren.
Wie steht es um deine Situation?
Hast auch du das Gefühl, dass es in deinem Arbeitsumfeld an Respekt oder fairer Zusammenarbeit mangelt? Fühlst du dich in deinem Alltag überfordert oder unsicher, wie du dich abgrenzen kannst?
Schreib mir gerne in die Kommentare oder eine E-Mail.